ﻃﺮح ﺗﻮﺟﻴﻬﻲ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻜﺎﻧﻴﺰاﺳﻴﻮن ﻛﺸﺎورزی (ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺣﺖ 4000 ﻫﻜﺘﺎر)

ﻃﺮح ﺗﻮﺟﻴﻬﻲ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻜﺎﻧﻴﺰاﺳﻴﻮن ﻛﺸﺎورزی (ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺣﺖ 4000 ﻫﻜﺘﺎر) ﻃﺮح ﺗﻮﺟﻴﻬﻲ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻜﺎﻧﻴﺰاﺳﻴﻮن ﻛﺸﺎورزی (ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺣﺖ 4000 ﻫﻜﺘﺎر)

دسته بندی	طرح های توجیهی و کارآفرینی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	54 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	27

ﻃﺮح ﺗﻮﺟﻴﻬﻲ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻜﺎﻧﻴﺰاﺳﻴﻮن ﻛﺸﺎورزی (ﺑﻪ ﻣﺴﺎﺣﺖ 4000 ﻫﻜﺘﺎر)

 

ﻣﻘﺪﻣﻪ

 

 

ﻣﻜﺎﻧﻴﺰاﺳﻴﻮن ﻛﺸﺎورزی در اﻳﺮان از ﺳﺎل 1345 ﻳﻌﻨﻲ ﺳﺎﻟﻲ ﻛﻪ ﻗﺮارداد ﺑﻴﻦ اﻳﺮان و ﺟﻤﻬﻮری روﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺧﺮﻳﺪ ﺗﺮاﻛﺘﻮر و ﺑﺮﺧﻲ از ادوات ﻛﺸﺎورزی از آن ﻛﺸﻮر ﻣﻨﻌﻘﺪ ﮔﺮدﻳﺪ ﻣﻄﺮح ﺷﺪ. ﻣﻜﺎﻧﻴﺰاﺳﻴﻮن در ﻛﺸﺎورزی ﻣﺘﺮادف ﺑﺎ ﻛﻠﻤﻪ اﺗﻮﻣﺎﺳﻴﻮن در ﺻﻨﻌﺖ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺧﻮد ﺑﻪ ﻣﻌﻨﻲ اﺗﻮﻣﺎﺗﻴﻚ ﻛﺮدن ﻳﺎ ﺑﻪ ﻋﺒﺎرﺗﻲ ﻛﻢ ﻛﺮدن ﻛﺎر ﻛﺎرﮔﺮی ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.

 

ﺑﺪﻳﻦ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻣﻌﻨﻲ اﺻﻠﻲ ﻣﻜﺎﻧﻴﺰاﺳﻴﻮن ﻛﺸﺎورزی ﺑﻪ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺎﺷﻴﻦ و ﻣﻮﺗﻮر در ﻛﺸﺎورزی ﺟﻬﺖ ﻛﺎﻫﺶ ﻧﻴﺎز ﺑﻪ ﻧﻴﺮوی ﻛﺎرﮔﺮی ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺷﺎﻳﺎن ذﻛﺮ اﺳﺖ ﻛﻪ اﻳﻦ ﻧﻴﺎز ﻫﻨﮕﺎﻣﻲ ﺗﻮﺟﻴﻪ دارد ﻛﻪ درآﻣﺪ ﺣﺎﺻﻞ از ﻛﺎر ﻛﺎرﮔﺮی ﻛﻤﺘﺮ از درآﻣﺪ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه از ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻧﻤﻮدن ﻣﺎﺷﻴﻦ و ﻣﻮﺗﻮر ﺑﺎﺷﺪ .

 

از آن ﺟﺎﻳﻲ ﻛﻪ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺎﺷﻴﻦ آﻻت و ادوات ﻛﺸﺎورزی در اراﺿﻲ ﻛﻮﭼﻚ ﺑﻨﺎ ﺑﻪ دﻻﻳﻞ اﻗﺘﺼﺎدی و ﻓﻨﻲ ﻣﻤﻜﻦ ﻧﺒﻮده و از ﻃﺮﻓﻲ ﻋﻤﺪه اراﺿﻲ ﻛﺸﻮر در ﻃﻮل ﺳﺎﻟﻴﺎن ﺑﻪ ﻗﻄﻌﺎت ﻛﻮﭼﻚ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺷﺪه اﻧﺪ ، اﻣﺮوزه ﺑﺮای اﻳﺠﺎد اﻣﻜﺎن ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮی ﻣﺎﺷﻴﻦ آﻻت و ﻣﻜﺎﻧﻴﺰه ﻛﺮدن اراﺿﻲ ، ﺿﺮورت اﻋﻤﺎل ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎی "ﻳﻜﭙﺎرﭼﻪ ﺳﺎزی اراﺿﻲ" و "ﻳﻜﺠﺎ ﺳﺎزی زراﻋﻲ" ﺑﻴﺶ از ﻫﺮ زﻣﺎن دﻳﮕﺮی اﺣﺴﺎس ﻣﻲ ﮔﺮدد. زﻳﺮا اداﻣﻪ اﻳﻦ روﻧﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻣﺤﺪود ﺳﺎﺧﺘﻦ اﻣﻜﺎن ﻣﻜﺎﻧﻴﺰاﺳﻴﻮن ، ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻛﺎرﺑﺮی اراﺿﻲ زراﻋﻲ ﺑﻪ ﻣﺴﻜﻮﻧﻲ ، ﺗﺠﺎری و ﺻﻨﻌﺘﻲ در ﺑﻠﻨﺪ ﻣﺪت ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.

 

ﺑﺎ اﺟﺮای اﻳﻦ ﻃﺮح اﻣﻜﺎن ﻣﻜﺎﻧﻴﺰه ﻛﺮدن ﺑﺨﺸﻲ از اراﺿﻲ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﻓﺮاﻫﻢ آﻣﺪه و ﺑﺮ اﺛﺮ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺎﺷﻴﻦ آﻻت ﻓﻮاﻳﺪ و ﻣﺤﺎﺳﻦ زﻳﺮ ﺣﺎﺻﻞ ﻣﻲ ﺷﻮد :

 

• اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﻄﺢ زﻳﺮ ﻛﺸﺖ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺑﺪﻟﻴﻞ ﺳﺮﻋﺖ و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﺎﻻی ﻣﺎﺷﻴﻦ آﻻت ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ روﺷﻬﺎی ﺳﻨﺘﻲ ﺷﺨﻢ ، ﻛﺎﺷﺖ ، داﺷﺖ و ﺑﺮداﺷﺖ .
• ﻛﺎﻫﺶ ﻣﺼﺮف ﺑﺬر و ﻳﻜﻨﻮاﺧﺘﻲ ﭘﻮﺷﺶ ﮔﻴﺎﻫﻲ ﺳﻄﺢ ﻣﺰرﻋﻪ .

 

• اﻓﺰاﻳﺶ راﻧﺪﻣﺎن ﺑﺪﻟﻴﻞ اﻳﺠﺎد اﻣﻜﺎن ﻣﺒﺎرزه ﺳﺮﻳﻊ و ﺑﻤﻮﻗﻊ ﺑﺎ آﻓﺎت و اﻣﺮاض ﺑﻪ ﻣﺤﺾ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻋﻼﺋﻢ اوﻟﻴﻪ .

 

• اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﺎزده ﺑﺮ اﺛﺮ ﺑﺮداﺷﺖ ﺑﺎ ﻛﻤﺒﺎﻳﻦ ﺑﺪﻟﻴﻞ ﻛﺎﻫﺶ ﻣﻴﺰان رﻳﺰش داﻧﻪ ﺑﺨﺼﻮص در ﻏﻼت .

 

• ﻛﺎﻫﺶ ﻗﻴﻤﺖ ﺗﻤﺎم ﺷﺪه ﻣﺤﺼﻮل ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ روزاﻓﺰون دﺳﺘﻤﺰد ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ .

 

 

پایان نامه بررسی علل گریز از پرداخت حق بیمه واقعی توسط کارفرمایان

پایان نامه بررسی علل گریز از پرداخت حق بیمه واقعی توسط کارفرمایان پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بررسی علل گریز از پرداخت حق بیمه واقعی توسط کارفرمایان

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	217 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	125

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

بررسی علل  گریز از پرداخت حق بیمه  واقعی توسط کارفرمایان

چکیده:

کوتاهی کارفرمایان در پرداخت حق بیمه واقعی و ناکامی سازمان تأمین اجتماعی  در التزام کارفرمایان به پرداخت حق بیمه، به عنوان عمده­ترین تهدید برای سازمان تأمین اجتماعی تلقی می­شود که، زمینه های به مخاطره افتادن منابع درآمدی سازمان و تحت الشعاع قرار گرفتن منافع  نسل های گذشته می­باشد. علیهذا گریز از پرداخت حق بیمه به وضعیتی اشاره دارد که، کارگران و کارفرمایان حق بیمه های الزامی خود را به صندوق تامین اجتماعی پرداخت  ننموده و یا کمتر از میزان واقعی ( مقرر در قانون) پرداخت می­نمایند.  هدف کلی مورد نظر در این پژوهش، شناخت علل گریز از پرداخت حق بیمه و یافتن راهکارهای مناسب در راستای جلوگیری از این پدیده و وصول به موقع مطالبات سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل طی سال 1390 بوده است که با استفاده از روش پیمایشی از نوع همبستگی و با بهره گیری از ابزار اندازه گیری پرسشنامه، جمع­آوری داده های تحقیق در سطح شعبات شهرستان اردبیل مطابق با روش نمونه گیری طبقه بندی شده به شکل تصادفی متناسب و نمونة آماری 120 نفر انجام گرفت. نتایج حاصله از آزمون فرضیات تحقیق، نشان دهندة وجود رابطة معنی دار بین احساس نارضایتی کارفرمایان نسبت به ضعف در اطلاع رسانی تامین اجتماعی، سطح آگاهی کارگران و کارفرمایان، احساس بی­عدالتی در حق بیمة پرداختی متفاوت بودن نرخ حق بیمه، از دیدگاه کارفرمایان به عنوان متغیرهای پیش بینی کننده و گریز  از پرداخت حق بیمه به عنوان متغییر ملاک تحقیق می­باشد. نتایج تفسیری از تحلیل همبستگی پیرسون دال بر وجود ارتباط معنادار بین متغیرهای احساس نارضایتی، ضعف در اطلاع رسانی، احساس بی­عدالتی و سطح آگاهی از یک طرف و متغیر گریز از پرداخت حق بیمه از طرف دیگر بوده است.

کلید واژه ها: ضعف در اطلاع رسانی،  سطح آگاهی، احساس بی­عدالتی در حق بیمة پرداختی، متفاوت بودن نرخ حق بیمه

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                  صفحه

چکیده.......................................... 10                                                                                                              

فصل اول:کلیات تحقیق

مقدمه........................................... 12

1-1- بیان مسئله................................. 13

1-2- هدف های تحقیق.............................. 14

1-1-2- هدف اصلی ................................ 14

2-1-2- هدف های فرعی ............................ 14

1-3- اهمیت موضوع تحقیق و انگیزه انتخاب آن....... 15

1-4- سؤالات و فرضیه های تحقیق.................... 16

1-1-4- سوالات تحقیق.............................. 16

2-1-4- فرضیه‌های تحقیق........................... 16

1-5- روش تحقیق.................................. 17

1-6- قلمرو تحقیق................................ 17

1-7- جامعه آماری و حجم نمونه.................... 18

1-8- متغیر ها یا مفاهیم اساسی تحقیق............. 18

1-9- تعریف واژه ها ............................. 21

1-10- ساختار تحقیق.............................. 21

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق

مقدمه:.......................................... 24

عملکرد تأمین اجتماعی استان اردبیل در سال 1390... 24

2-1 گفتار اول: پیشینه تاریخی تامین اجتماعی...... 27

1-2-1 تاریخچه و سیر تحولات تامین اجتماعی......... 27

2-2-1تحولات فرهنگی و اجتماعی تامین اجتماعی....... 28

3-2-1 نظام بیسمارکی............................ 30

4-2-1 نظام بوریجی............................... 30

5-2-1 تامین اجتماعی درسازمانهای بین المللی..... 30

6-2-1 سیر تحول سازمان تامین اجتماعی در ایران.... 32

6-2-2 تاریخچه سازمان تامین اجتماعی در ایران..... 32

6-2-3 اهداف و وظایف سازمان تامین اجتماعی........ 32

6-2-4 نظام تامین اجتماعی در ایران............... 32

2-1- عضویت سازمان تامین اجتماعی در اتحادیه بین المللی تامین اجتماعی (ISSA)........................................... 35

7-2-1ساختارتشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی ایران .. 37

2-2-گفتار دوم: خدمات و حمایت های سازمان تامین اجتماعی    46

1-2-2- حمایت ها وتعهدات قانونی بلند مدت......... 46

مستمری بازنشستگی................................ 46

مستمری از کارافتادگی............................ 48

مستمری بازماندگان............................... 50

2-2-2-حمایت ها و کمک های قانونی کوتاه مدت....... 52

1-2- غرامت دستمزد ایام بیماری................... 53

2-2-نحوه محاسبات غرامت دستمزد ایام بیمای........ 54

1-3-شرایط دریافت کمک هزینه بارداری.............. 54

کمک هزینه ازدواج................................ 55

3-2-2- مقایسه حمایت های بلندمدت در سازمان های تامین اجتماعی با سازمان بازنشستگی کشوری........................... 58

4-2-2- مقایسه حمایت های بلند مدت سازمان تامین اجتماعی در ایران با سایر کشور های جهان61 ............................

2-3-گفتار سوم: تامین مالی طرح های تامین اجتماعی. 70

1-2-3-ساختار مالی یک طرح تامین اجتماعی.......... 70

2-2-3-تامین مالی از محل مالیات.................. 71

منابع تأمین مالی سازمان تأمین اجتماعی........... 71

2-4-گفتار چهارم: افراد تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی 79

2-5-گفتار پنجم : ادبیات نظری و پیشینه تجربی تحقیق 83

2-5-1-ادبیات نظری تحقیق......................... 83

2-5-2-پیشینه ی تجربی تحقیق...................... 90

2-5-3-تفاوت تحقیق حاضر با پیشینه های تجربی مذکور: 91

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه............................................ 93

3-1- روش تحقیق................................... 93

3-2- جامعه آماری ................................ 93

3-3- شیوة نمونه گیری و تعیین حجم نمونه........... 93

3-4- ابزار جمع‌آوری اطلاعات........................ 94

3-5-تعیین اعتبار ابزار پژوهش و قابلیت اعتماد یا پایایی   95

 3-5-1- تعیین اعتبار ابزار تحقیق................. 95

3-5-2- تعیین پایایی ابزار تحقیق.................. 96

3-6- روش های تجزیه و تحلیل داده ها............... 97

فصل چهارم:یافته های تحقیق

مقدمه........................................... 100

4-1- نتایج توصیفی.............................. 100

4-1-1- وضعیت سنی................................ 100

4-1-2- وضعیت مدت فعالیت......................... 100

4-1-3- وضعیت سطح تحصیلات........................ 101

4-1-4- وضعیت نوع محل فعالیت.................... 102

4-1-5- وضعیت تعداد کارگران مشغول به کار......... 102

4-1-6- آماره های توصیفی احساس نارضایتی نسبت به متفاوت بودن نرخ حق بیمه............................................ 103

4-1-7- آماره های توصیفی ضعف در اطلاع رسانی تامین اجتماعی  104

4-1-8- آماره های توصیفی سطح آگاهی نسبت به قوانین و موازین بیمه گری............................................. 105

4-1-9- آماره های توصیفی احساس بی عدالتی در حق بیمه پرداختی   106

4-1-10- آماره های توصیفی گریز از پرداخت حق بیمه. 107

4-3- نتایج استنباطی دو متغیرة تحقیق............. 108

4-3-1- فرضیه اول : بین احساس نارضایتی نسبت به متفاوت بودن نرخ حق بیمه و گریز از پرداخت حق بیمه رابطه وجود دارد... 108

4-3-2- فرضیه دوم : بین ضعف در اطلاع رسانی تامین اجتماعی و گریزاز پرداخت حق بیمه رابطه وجود دارد.................. 109

4-3-3- فرضیه سوم : بین آگاهی نسبت به قوانین و موازین بیمه گری و گریز از پرداخت حق بیمه رابطه وجود دارد.......... 110

4-3-4- فرضیه چهارم : بین احساس بی عدالتی در حق بیمه پرداختی و گریز از پرداخت حق بیمه رابطه وجود دارد............... 111

فصل پنجم:نتیجه گیری (بررسی نتایج به دست آمده و ارائه پیشنهادها)

مقدمه.......................................... 115

5-1- نتیجه گیری................................ 115

5-2- پیشنهادها و راهکارهای تحقیق................ 119

منابع و مآخذ.................................... 121

پیوست........................................... 123

چکیده انگلیس.................................... 124

  

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                     صفحه

جدول 1-2 حداکثر دستمزد ماخذ کسر حق بیمه کارگران از سال 1385 تا 1390............................................. 74

جدول ( 1- 3 ) ضریب پایایی مربوط به متغیرهای پژوهش 97

جدول ( 2-3 ) آزمون آماری فرضیه های تحقیق......... 98

جدول 1- 4 : آماره های توصیفی مربوط به سن پاسخگویان 100   

جدول 2- 4 : آماره های توصیفی مربوط به مدت فعالیت پاسخگویان   100

جدول 3- 4 : توزیع فراوانی سطح تحصیلات پاسخگویان.. 101

جدول 4- 4 : توزیع فراوانی وضعیت محل فعالیت پاسخگویان 102

جدول 5- 4 : آماره‌های توصیفی مربوط به‌تعداد کارگران مشغول به کار................................................ 102

جدول 6-4 : آماره های مربوط به احساس رضایتمندی نسبت به متفاوت بودن نرخ حق بیمه..................................... 104

جدول 7-4 : آماره های مربوط به ضعف در اطلاع رسانی تامین اجتماعی 105

جدول 8-4 : آماره های مربوط به سطح آگاهی نسبت به قوانین و موازین بیمه گری........................................ 106

جدول 9-4 : آماره های مربوط به سطح احساس بی عدالتی در حق بیمه پرداختی......................................... 107

جدول 10-4 : آماره های مربوط به گریز از پرداخت حق بیمه    0823

جدول 11-4: آزمون همبستگی بین احساس نارضایتی نسبت به متفاوت بودن نرخ حق بیمه و گریز از پرداخت حق بیمه............ 109

جدول 12-4: آزمون همبستگی بین ضعف در اطلاع رسانی تامین اجتماعی و گریز از پرداخت حق بیمه.......................... 111

جدول 13-4: آزمون همبستگی بین آگاهی نسبت به قوانین و موازین بیمه گری و گریز از پرداخت حق بیمه.................... 112

جدول 14-4: آزمون همبستگی بین احساس بی عدالتی در حق بیمه پرداختی  و گریز از پرداخت حق............................. 118

جدول 1-5 : خلاصه نتایج آزمون فرضیه های تحقیق بیمه 118

  

پاورپوینت اصول ومبانی مدیریت

پاورپوینت اصول ومبانی مدیریت پاورپوینت اصول ومبانی مدیریت

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	1300 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	24

پاورپوینت اصول ومبانی مدیریت

ظهور سازمانها و گسترش آنها

مدیریت متناسب با ساختار

ملاک درستی هر عمل نتیجه

 

تعریف مدیریت

 مدیریت، فراگرد به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است.

  

اهداف تعیین شده

پاورپوینت انواع قطعات تولیدی در یک کارگاه یا شرکت

پاورپوینت انواع قطعات تولیدی در یک کارگاه یا شرکت پاورپوینت انواع قطعات تولیدی در یک کارگاه یا شرکت

دسته بندی	پاورپوینت
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	276 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	20

پاورپوینت انواع قطعات تولیدی در یک کارگاه یا شرکت

مقدمه : 

•با توجه به درس آمار و احتمال تصمیم بر این گرفتیم که آمار تولیدی یک کارگاه را در ماهای – مختلف با هم دیگر مقایسه کنیم و آمار تولیدی هر یک از محصولات را با همان نوع محصول در ماه دیگر مقایسه کرد و در پایان نتیجه گرفت که در کدام یک از ماهای سال تولیدی این کارگاه در حد بالایی بوده و در چه ماهایی از سال تولیدی کارگاه پایین بوده ؟ 

پاورپوینت آشنایی مسؤولان دفاتر با اصول و مهارتهای لازمه

پاورپوینت آشنایی مسؤولان دفاتر با اصول و مهارتهای لازمه پاورپوینت آشنایی مسؤولان دفاتر با اصول و مهارتهای لازمه

دسته بندی	پاورپوینت
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	257 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	34

پاورپوینت آشنایی مسؤولان دفاتر با اصول و مهارتهای لازمه 

فهرست مطالب

کلیات سازمان و مدیریت

هدف و وظایف اداره امور دفتری

روابط اداری

سیستم گردش نامه های اداری و نقش مسؤول دفتر

بایگانی

فراگرد تلفنی- نقش و وظایف مسؤول دفتر

عملیات اداری مسؤول دفتر

مدیریت و برنامه ریزی استفاده از تلفن

جلسه

چند نکته مهم

مختصری از آیین نگارش