مقاله تعیین نقطه بحرانی فسفر و پتاسیم برای محصول گندم

مقاله تعیین نقطه بحرانی فسفر و پتاسیم برای محصول گندم مقاله تعیین نقطه بحرانی فسفر و پتاسیم برای محصول گندم

دسته بندی	کشاورزی
فرمت فایل	docx
حجم فایل	16 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	15

مقاله تعیین نقطه بحرانی فسفر و پتاسیم برای محصول گندم

چکیــده

        به منظور تعیین حد بحرانی فسفر و پتاس خاک جهت اجتناب از مصرف بی رویه کودهای شیمیائی در محصول گندم بر اساس آزمون خاک این طرح اجرا شد که در آن تعدادی از مزارع گندم آبی در مناطق شمالی استان خوزستان برای نمونه برداری خاک انتخاب و فسفر و پتاس قابل جذب خاک آنها قبل از اجرای طرح اندازه گیری گردید. پس از گروه بندی خاکها از نظر میزان فسفر و پتاس قابل جذب تعداد 25 مزرعه انتخاب و در هر یک از آنها طرح آماری بلوکهای کامل تصدفی با 3 تکرار و 4 تیمار شامل :

شاهد بدون کود                                           

100 کیلوگرم از منبع سولفات پتاسیم           

60 کیلوگرم از منبع سوپرفسفات تریبل         

100 کیلوگرم و 60 کیلوگرم               

اجرا گردید. مقدار کود ازته در تمام تیمارها (پلات های آزمایشی) بطور یکنواخت به میزان 135 کیلوگرم N خالص از منبع اوره ( پایه و سرک) مصرف شد. سپس اثر کودهای فسفره و پتاسه و نیز اثر متقابل آنها در تولید محصول مورد بررسی قرار گرفته و نقطه بحرانی عناصر مذکور با کمک روش تصویریC ate-Nelson تعیین گردید.

نتیجه یکساله طرح نشان داد که نقطه بحرانی فسفر در خاک برای این مزارع 11 پی پی ام و نقطه بحرانی پتاسیم در خاک 100 پی پی ام می باشد.

عنــوان   : گزارش پژوهشی سال 1375 بخش تحقیقات خاک و آب

ناشــر     : مرکز تحقیقات کشاورزی صفی آباد

تاریخ نشر : 1376

عنوان طرح

          بررسی اثر کمپوست و گوگرد در افزایش عملکرد گندم

شماره طرح

          76026-15-100

اجراکنندگان

مجری مسئول : مهدی خلفی                        کارشناس خاک و آب

سایر مجریان : علیرضا پاک نژاد                     کارشناس آزمایشگاه

تاریخ شروع و مدت اجراء

  از پائیز سال 1375 بمدت یکسال

محل اجراء

          مرکز تحقیقات کشاورزی صفی آباد ـ دزفول

چکیــده

جهت بررسی اثرات مصرف کمپوست، کمپوست به همراه گوگرد و گوگرد بر عملکرد گندم طرحی در قالب بلوکهای کامل تصادفی با 6 تیمار در چهار تکرار به اجرا درآمد.

تیمارهای طرح عبارت بودند از :

توصیه شده منطقه            1- N.P.K

10   ton  ha        کمپوست      2-

20   ton  ha        کمپوست      3-

30    ton  ha        کمپوست      4-

(20  ton  ha) + S(300kg/ha) + 50%         +          P,K        کمپوست      5-

توصیه شده منطقه       ازت توصیه شده منطقه                        6- N.P.K  + S (300kg/ha)

پس از انتخاب زمین و قبل از کاشت از سطح قطعه آزمایش یک نمونه خاک مرکب سطحی تهیه و خصوصیت فیزیکو شیمیائی شامل بافت، T.N.V , CEC , PH , EC اندازه گیری گردید. همچنین از هر تکرار یک نمونه خاک مرکب سطحی تهیه و عناصر غذائی قابل جذب (ماکرو و میکرو) اندازه گیری شد سپس تیمارها اعمال و کشت صورت گرفت. در طول دوره داشت مراقبتهای زراعی معمول و لازم انجام و در پایان فصل و هنگام برداشت میزان عملکرد کاه و دانه (کف بر در سطح 10 مترمربع) و تجزیه عناصر ماکرو میکرو در کاه دانه و میزان پروتئین دانه در 2 تکرار اندازه گیری گردید. ضمناً پس از برداشت از هر کرت در 2 تکرار نمونه خاک مرکب سطحی تهیه و میزان غذئی قابل جذب میکرو و ماکرو در آن اندازه گیری گردید. نتیجه آزمایش نشان داد که از نظر عملکرد محصول گندم بدست آمده تیمار کمپوست با مصرف 10 تیمار در هکتار نسبت به سایر تیمارهای مورد آزمایش عملکرد بیشتری داشته ولی از نظر وزن هزار دانه و میزان پروتئین استحصالی تفاوت معنی دار بین تیمار وجود نداشت و از نظر میزان کاه بدست آمده تیمار کودی ترکیب توأم کود کمپوست بمیزان 20 تیمار با 300 کیلوگرم گوگرد و رعایت فرمول کودی منطقه جهت گندم فلات با T.P.K مشخص بیشترین میزان کاه را داشته است.

عنــوان   : گزارش پژوهشی سال 1375 بخش تحقیقات خاک و آب

ناشــر     : مرکز تحقیقات کشاورزی صفی آباد

تاریخ نشر : 1376

عنوان طرح

          بررسی بالانس (توازن) پتاسیم در خاکهای زیر کشت گندم

شماره طرح

          75003-15-100

 اجراکنندگان

مجری مسئول : مهدی خلفی                            کارشناس خاک و آب

سایر مجریان : عبدالمحمد دریاشناس                  کارشناس خاک و آب

همکاران     : محمدعلی حصیرچین ـ سلطانعلی خشت زر

تاریخ شروع و مدت اجراء

  از پائیز سال 1374 بمدت سه سال زراعی

محل اجراء

          مناطق تحت پوشش گندم شهرستانهای  دزفول و شوش

چکیــده

 نظر به اینکه نیاز گیاهان زراعی به پتاسیم برابر ازت و حتی در بعضی ازمحصولات زراعی پرتوقع بیشتر از آن نیز می باشد متأسفانه در مصرف کودهای پتاسیمی در مقابل کودهای ازته و فسفاته کم توجهی شده است و عامل این کم توجهی را غالبیت رسهای ایلیت در خاکهای زراعی کشور می دانند و چنین تصور می نمایند که در خاکهای آهکی با رس ایلیت، پتاسیم موردنیاز برای تولید کافی است. از آنجائی که این کود عامل مهمی در بهبود کمی و کیفی محصول می باشد بمنظور حفظ تعادل بین عناصر غذائی و لزوم مصرف بهینه کودهای شیمیائی این طرح به مرحله اجرا درآمده در طول فصل رشد بطور تقریب مقدار پتاسیم آب آبیاری تعیین و سپس مقدار پتاسیم برداشت شده توسط محصول اندازه گیری می گردد آنگاه بلافاصله مقدار پتاسیم قابل استفاده مانده در خاک تعیین و بالانس پتاسیم خاک برای برداشت محصول با عملکرد بالا مشخص می شود. اگر این بالانس در جهت مثبت بود نیازی به مصرف کودهای پتاسیمی نبوده و در غیر اینصورت و یا در حالتی که کیفیت محصول پائین تر از حد نرمال باشد توصیه کود پتاسیمی برای چنین مزارعی پیشنهاد خواهد گردید.

نتیجه سال اول اجرای این طرح در 25 مزرعه از مناطق گندم کاری شهرستانهای دزفول، شوش به مرحله اجرا درآمد، نشان داد که در اکثر مناطق با محاسبه میزان پتاسیم جذب شده توسط گیاه گندم (کاه + دانه) و پتاسیم باقیمانده که توسط نمونه برداری از خاک در محل اجرای آزمایش پس از خاتمه جمع آوری محصول بدست آمده وضعیت بالانس پتاسیم مثبت بوده و نیازی به مصرف کود پتاسه فعلاً در این نقاط وجود ندارد.

مراحل تولید دارو و ارزیابی کار و زمان در شرکت داروسازی

مراحل تولید دارو و ارزیابی کار و زمان در شرکت داروسازی در این پروژه ما در صدد آشنایی با چگونگی تولید دارو از زمان ورود مواد اولیه تا زمان تولید، بسته بندی و فروش و خروج داروی تولید شده از شرکت بودیم برای این منظور کار خود را از انبار مواد اولیه که محل ورود مواد به شرکت بود، شروع کردیم و چگونگی تحویل مواد اولیه، قرنطینه، آزمایش روی مواد، نگهداری، توزین و تحویل به بخش تولید را مورد مشاهده و ثبت قرار داد

دسته بندی	پزشکی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	148 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	132

فهرست

عنوان                                                                                                     صفحه

1. مقدمه...................................... 2
2. تاریخچه شرکت............................... 4

فصل اول : انبارداری

1. انبار و انواع آن........................... 7

• انبار از نظر مواد و محصولات................. 8
• انبار از نظر چگونگی نقش و ماهیت عمل........ 8
• انبار از نظر فیزیکی........................ 9

1. نقش انبار.................................. 9
2. اهمیت انبارداری............................ 10

• انباردار................................... 12

1. انبار مواد اولیه شرکت...................... 13

• انبارهای مواد اولیه ....................... 14
• تأمین کنندگان مواد اولیه................... 14
• کارکنان انبار مواد اولیه................... 14
• محل سازمانی انبار مواد اولیه............... 15
• اهم وظایف انباردار......................... 15
• رعایت اصول ایمنی در انبار مواد اولیه....... 16
• وسایل کار در انبار مواد اولیه.............. 17
• نظام خروج مواد اولیه از انبار مواد اولیه... 17
• روشهای انبار کردن.......................... 17
• کارهای اداری انبار مواد اولیه.............. 18
• گردش مواد در انبار مواد اولیه.............. 19

1. انبار محصولات............................... 19

• وظایف انباردار............................. 19
• گردش محصولات در انبار محصولات................ 20

1. انبار گردانی............................... 21

فصل دوم: تولید

1. تولید و عملیات............................. 26
2. ماشین آلات شرکت............................. 27
3. استقرار ماشین آلات شرکت..................... 28

• ویژگیهای استقرار ماشین آلات شرکت............ 28
• معایب استقرار ماشین آلات شرکت............... 29

1. محصولات شرکت................................ 30
2. نحوه تولید دارو............................ 31

• مراحل تولید شربت و قطره.................... 31
• مراحل تولید قرص............................ 32
• مراحل تولید کپسول.......................... 33

1. ساخت دارو.................................. 34

• روش ساخت شربت اکسپکتورانت.................. 34
• روش ساخت قطره ویتامین A+D.................. 35
• روش ساخت قرص الومینیوم MG.................. 36
• روش ساخت کپسول ترامادول 50 میلی گرمی....... 37

فصل سوم : ارزیابی کار

1. بهره وری................................... 39

• تاریخچه و مفهوم بهره وری................... 39
• آنالیز بهره وری............................ 41
• اندازه گیری بهره وری....................... 43
• معیارهای بهره وری.......................... 43
• عوامل مؤثر بر بهره وری..................... 45
• بهره وری در صنعت........................... 46
• زمینه بهره وری............................. 47   
• برداشت کارگران از بهره وری................. 49
• عوامل مؤثر بر بهره وری..................... 50
• راههای افزایش بهره وری..................... 52

1. ارزیابی کار................................ 54

• ارزیابی کار وسیله مستقیم افزایش بهره وری... 54
• چرا ارزیابی کار سودمند است؟................ 56
• فنون ارزیابی کار و ارتباط آنها با یکدیگر... 60
• شیوه اصلی ارزیابی کار ..................... 62

1. ارزیابی روش (تعریف و هدفها)................ 64

• شیوه اصلی ارزیابی روش...................... 65
•  ثبت بررسی، ایجاد (ثبت واقعیات)............ 67
• نمودار خلاصه فرآیند......................... 68
• نمودارهای گردشی فرآیند..................... 70
• مثالی برای نمودار گردشی فرآیند............. 74
• بررسی انتقادی: فن پرسش و پاسخ.............. 75
• پرسشهای اولیه.............................. 76
• پرسشهای ثانویه............................. 78
• ایجاد روش اصلاح شده......................... 80
• مثالی برای روش اصلاح شده.................... 82

1. ملاحظات کلی در مورد کارسنجی................. 85

• مقصود از کارسنجی........................... 86
• موارد استفاده کارسنجی...................... 92
• شیوه اصلی کارسنجی.......................... 93
• فنون کارسنجی............................... 95
•  منابع و مأخذ.............................. 96

هدف از انتخاب این پروژه علاقه به آشنایی با چگونگی تولید دارو بود. زیرا این بخش تولیدی کمتر مورد توجه متخصصان صنعت بوده است و بنده در طول تحصیل هیچگاه ندیده ام که از داروسازی به عنوان یک صنعت اسمی برده شود یا مثالی ذکر گردد. و بیشتر دانشجویان رشته های شیمی، داروسازی، آزمایشگاهی، میکروبیولوژی و رشته های مرتبط با آنها به کارآموزی و تحقیق در این صنعت می پردازند. در حالی که یکی از صنایع بسیار مهم و حیاتی کشور می باشد که یکی از ابزارهای حفظ بهداشت و سلامتی جامعه به شمار می آید.

ضمن کار و مطالعه در مورد چگونگی تولید دارو با توجه به اهمیت ارزیابی کار و زمان در موسسات تولیدی و به پیشنهاد شرکت، روش سنجی و زمان سنجی در این شرکت را نیز مورد بررسی قرار دادم. که مباحث مربوط و فعالیتهای انجام شده در بخش ارزیابی کار و زمان ذکر می شود.

امید است که با آشنایی بیشتر دانشجویان صنعتی این بخش تولیدی و همت صاحبان این صنایع به ایجاد ارتباط با موسسات تحقیق صنایع، شاهد رشد هر چه بیشتر این صنعت مهم و حیاتی در کشورمان باشیم و با افزایش توان کمی و کیفی تولید دارو این صنعت را به خودکفایی رسانده و از واردات آن که در شرایط بحرانی مشکلات عمده ای را برای ما به بار می آورد، بی نیاز باشیم.

 

گزارش کارآموزی + تأمین اجتماعی

گزارش کارآموزی + تأمین اجتماعی قبل از اینکه به موضوع اصلی بپردازیم، لازم می دانم بخشی از کتاب را به بررسی نقش تأمین اجتماعی در جوامع و تاریخچه‌ی تأمین اجتماعی در ایران اختصاص دهم تأمین اجتماعی نقش بسزایی در ارتقای سطح زندگی مردم، برنامه ریزان و مدیران جامعه دارد و برنامه ریزان تأمین اجتماعی باید در امر برنامه ریزی برای این سازمان همگام با دیگران برنامه ریزان پیش بروند نظام تأ

دسته بندی	کارآموزی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	134 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	47

نمودار سازمانی زیر عملکرد سازمان را براساس سلسله مراتب نشان می دهد.

 

 سازمان تأمین اجتماعی به موجب ماده‌ی 1 قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354 تاسیس شد تا انواع بیمه های اجتماعی را به اجرا درآورد و گسترش دهد و نظامی هماهنگ با برنامه های تأمین اجتماعی مستقر سازد و همچنین وجوه و درآمدهای موضوع قانون تأمین اجتماعی را تمرکز بخشد و از محل همین وجوه و ذخایر به سرمایه گذاری و بهره برداری بپردازد.

سازمان تأمین اجتماعی مرکزی در خیابان آزادی جنب وزارت کشور واقع شده است بر اساس مصوبه 29/4/73 مجلس شورای اسلامی نهاد عمومی و غیردولتی است و اداره آن براساس ماده‌ی 6 اساسنامه تحت ریاست شورای عالی «بالاترین رکن سازمان» است.

ارکان سازمان عبارتست از: شورای عالی، هیأت مدیره، مدیرعامل، هیأت نظارت.
تحقیق عدالت اجتماعی

از دیرباز تاکنون ذهن برنامه ریزان، سیاست مداران، اقتصاددانان، جامعه شناسان و … را به خود مشغول داشته است.

جوامع توسعه یافته امروزی از قرن 19 و 20 به مقولة تأمین اجتماعی توجه کرده و چگونگی آن را ساخته و به مرحلة اجرا درآوردند در حالیکه جوامعه توسعه نیافته به اهمیت آن عمدتاً از جنگ جهانی دوم به بعد رسیده و در صدد طراحی،‌ ساخت و عملیاتی کردن آن هستند.

قبل از پرداخت به تئوری حسابداری صندوقهای تأمین اجتماعی لازم است به انواع مستمری این صندوق ها به طور اختصار اشاره نماییم زیرا همین مستمریها و شرایط آنها است که باید در آینده درباره آنها با در دست داشتن اطلاعات لازم محاسبات مربوطه را انجام دهیم.

الف) مستمری بازنشستگی :‌حق دریافت مستمری بازنشستگی همیشه به یک حداقل سن و طی یک دوره حداقل بیمه بستگی دارد.

در بسیاری از کشورهای اروپای غربی و سایر کشورهای صنعتی برای برقراری مستمری سن مردان لااقل باید 65 سال باشد ولی در کشورهای اروپای شرقی غالباً 60 سال است از طرف دیگر در بسیاری از کشورهای در حال توسعه معمولا سن دریافت مستمری 60 حتی 55 سال تعیین شده است.

در تعداد زیادی از کشورها سن قبول مستمری برای زنان کمتر از مردان است.

دوره استاژ: (دارا بودن حداقل سابقه بیماری) در برخی از صندوق ها بر حسب مدت پرداخت حق بیمه، سال های بیمه،‌ شغل، کار یا محل اقامت تعیین می گردد.

معمولاً از 10 سال کمتر و از 25 سال بیشتر نیست.

ب) مستمری از کار افتادگی:

از کار افتادگی بر دو نوع است و به موجب قانون تعریف شده است:

1. از کار افتادگی شغلی
2. از کار افتادگی کلی (عدم توانائی انجام کار)

از کار افتادگی شغلی به از دست دادن شغل بیمه شده که به طور معمول به آن می پردازد مربوط می شود. ولی از کار افتادگی کلی عبارتست از عدم توانایی به دست آوردن در آمد در هر شغل مناسب

ج) مستمری بازماندگان

مستمری بازماندگان در صورت فوت مستمری بگیر بازنشسته یا بیمه شده شاغل یا از کار افتاده پرداخت می گردد.

بازماندگان مهم دریافت کننده مستمری همسر و فرزندان متوفی هستند.

سایر مستمری بازماندگان احتمال مانند والدین، خواهران، برادران، و اولاد آنها یا شوهر یک زن بیمه شده در شرایطی محدود از نظیر هزینه ها هرگز حائز اهمیت نیستند.

نرخ های پرداخت مستمری ها به شرح زیر است.

نرخ مستمری بازنشستگی : 30% دستمزد متوسط پایانی به اضافه %5/1 به ازاء هر سال پرداخت کسور بیش از 15 سال تا حداکثر %60 بعد از 35 سال یا به اضافه کسورات پرداخت شده یا بستانکار شده

مستمری از کار افتادگی : همان فرمولی که برای مستمری بازنشستگی بیان شد.

مستمری بازماندگان: درصدی از مستمری بازنشستگی که بیمه شده حق دریافت آن را دارد یا از مستمری از کارافتادگی که در زمان فوت حق آن را می داشت به این شرح %50 به همسر و 20% به هر طفل

منابع تامین مالی و هزینه ها

طبق ماده 51 قانون تامین اجتماعی هیأت مدیره سازمان باید تا اول دی ماه هر سال بودجه کل سازمان را برای سال بعد تنظیم کند و به شورای عالی تامین اجتماعی پیشنهاد نماید شورای عالی مکلف است حداکثر تا پانزدهم اسفندماه بودجه سال بعد را تصویب کند و به هیئت مدیره ابلاغ نماید.

براساس ماده 28 قانون، به طور کلی درآمدهای سازمان از منابع زیر تامین می شود:

1-2-5- درآمدهای حاصل از حق بیمه وصولی

2-2-5- درآمدهای حاصل از وجوه و ذخائر و اموال سازمان

3-2-5- درآمدهای حاصل خسارات و جرائم نقدی

4-2-5- کمک ها، هدایا و سایر درآمدها

5-2-5- سه درصد وصولی حق بیمه بیکاری

کاربرد برنامه ACCESS در شرکت توسعه اندیشه آریا

کاربرد برنامه ACCESS در شرکت توسعه اندیشه آریا این شرکت ، شرکت توسعه اندیشه آریا می‌باشد که تعمیر خودرو در آن انجام می‌شود بدین صورت است که دراین شرکت خودرو وارد تعمیرگاه شده و افراد معایب خود را به اپراتور مربوطه اعلام می‌کند و اپراتور نیز آنها را در کامپیوتر ثبت نموده و یک شمارة پذیرش به دارندة خودرو می‌دهد حال اپراتور براساس معایب درج شده خود را به یکی از سالن‌های تعمیراتی می‌فرستد تا تعمی

دسته بندی	کامپیوتر
فرمت فایل	doc
حجم فایل	2228 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	64

.  بعد از اتمام تعمیرات خودرو به قسمت حسابداری فرستاده می‌شود و در آنجا با محاسبة قیمت تعمیرات انجام شده روی خودرو فاکتور صادر شده و در آنجا با محاسبة قیمت تعمیرات انجام شده روی خودرو فاکتور صادر شده و مبلغ مورد نظر از مشتری دریافت می‌گردد و بعد از دریافت مبلغ، برگه خروج خودرو از تعمیرگاه صادر می‌شود.

که ما در این شرکت بیشتر کارمان ساخت جداول به کمک ACCESS و ایجاد بانک اطلاعاتی برای ثبت اطلاعات موجود در شرکت می‌باشد.

مفهوم بانک اطلاعاتی

تعریف بانک اطلاعاتی

از بانک اطلاعاتی تعاریف ارائه شده است که تعریف زیر را از همه جامع ترین به نظر می‌رسد: بانک اطلاعاتی مجموعه‌ای سازمان یافته از اطلاعات و داده های مرتبط به هم است. داده عبارتند از حقایق و ارقام یک موضوع خاص و اطلاعات عبارتند از نتایجی که از ترکیب داده‌ها حاصل می‌گردند.موسسات و سازمان‌ها معمولاً سیستم های اطلاعاتی، خود را به دو صورت تشکیل داده از آن‌ها استفاده می‌کنند.

استفاده از سیستم های اطلاعاتی ساده: در این روش داده‌های در فایل های جداگانه قررا می‌گیرند و برای استفاده از داده‌های موجود در آن فایل، سیستم‌های جداگانه طراحی می‌شوند. به این نوع سیستم‌های اطلاعاتی، سیستم پردازش فایل‌ها می‌گویند.

استفاده از بانک های اطلاعاتی: در این روش موجود، به صورت مجتمع یا بانک مورد استفاده قرار می‌گیرند. در چنین سیستمی کاربر می‌تواند بدون سردگمی وبا صرف وقتی اندک، اطلاعات مورد نیاز خود را از داده‌های موجود در مجتمع اخذ کند. امروزه اکثر موسسات و سازمان‌ها سعی می‌کنند از این سیستم اطلاعاتی استفاده کنند.

برای پی بردن به تفاوت دو روش ذکر شده به مثال زیر دقت شود.

مثال: موسسه‌ای داده‌های مربوط به حقوق کارمندان، بیمه،‌ تنبیه و تشویق را در چهار فایل جداگانه قرار داده برای اخذ خروجی های مورد نیاز، سیستم های جداگانه برای آن‌ها نوشته است. کار سیستم حقوق،‌ محاسبه دستمزد کارکنان با استفاده از داده‌های موجود در فایل‌ حقوق، کار سیستم بیمه پردازش داده‌های موجود در فایل بیمه و کار سیستم های تنبیه و تشویق، پردازش داده‌های موجود در فایل های تنبیه و شویق می‌باشد. هر یک از این سیستم‌ها می‌توانند خروجی مناسبی را تولید کنند. اما اگر بخواهیم اطلاعات جدیدی مانند آنچه که در زیر آمده است اخذ کنیم، با مشکل مواجه خواهیم شد.

1. کارمندانی که دارای حقوق مشخص بوده به تعداد دفعات مشخصی تنبیه یا تشویق شده‌اند.
2. کارمندانی که در تاریخ معینی استخدام شده مبلغ خاصی برای بیمه پرداخت کرده‌اند.
3. کارمندانی که تعداد دفعات تنبیه آن‌ها بیشتر از تعداد دفعات تشویق باشد و برعکس.

در همه موارد بالا و مواردی مشابه مجبوریم از داده‌های موجود در دو یا چند فایل استفاده کنیم که کار ساده ای نیست،  زیرا ممکن است داده‌های موجود در فایل ها  دارای فرمت یکسانی نباشند. در حالی که اگر این موسسه سیستم اطلاهاتی خود را به صورت بانک اطلاعاتی تشکیل دهد با چنین مشکلی مواجه نخواهد شد.

در سیستم جدید تمامی داده‌های موجود در فایل های طراحی شده در روش اول، در یک 40فایل بزرگ‌تر به نام بانک اطلاعاتی قرار گرفته ‌اند که در نتیجه پردازش داده‌ها و اخذ گزارش های جدید آسان‌تر خواهد بود.

مزایای استفاده از بانک اطلاعاتی

مزایای  استفاده از سیستم بانک اطلاعاتی به جای سیستم پردازش  فایل ها را به صورت زیر می‌توان برشمرد:

1. جلوگیری از اتلاف حافظه در ذخیره کردن داده‌ها.
2. ایجاد اطمینان نسبت به گزارش‌های بدست آمده.
3. اخذ گزارش‌های جدید ساده است.
4. سرعت پردازش داده‌ها بالا است.
5. داده‌ها از سیستم‌های کاربردی مستقل هستند.
6. تمرکز در مدیریت داده‌ها به نحود خوبی امکان پذیر است.

معایب استفاده از سیستم بانک اطلاعاتی

بانک اطلاعاتی با همه مزایایش، معایبی نیز دارد که این معایب در مقابل مزایای فوق ناچیزند. از جمله:

1. چون طراحی بانک‌های  اطلاعاتی ساده نیست. متخصصان ماهری جهت ایجاد لازم است.
2. به دلیل متمرکز بودن سیستم اطلاعاتی، امکان آسیب پذیری سیستم زیاد است. یعنی اگر یک قسمت از سیستم از کار بیفتد ممکن است کار بقیه سیستم‌ها مختل شود.

کارخانه پارس متال (تاریخچه و محصولات)

کارخانه پارس متال (تاریخچه و محصولات) شرکت پارس متال در سال 1343 واقع در کیلومتر 7 جاده مخصوص کرج تاسیس گردید و در سال 1347 به بهره برداری رسید فعالیت کارخانه در زمینه تولید انواع لوله های چدنی به روش ریخته گری گریز از مرکز و اتصالات به روش ریخته گری در قالبهای ویژه شروع گردید و طی سالیان متمادی راه اندازی خطوط ریخته گری اتوماتیک و نیمه اتوماتیک مانند خطوط فیتینگ، گیزاگ و دیزاماتیک با

دسته بندی	اقتصاد
فرمت فایل	doc
حجم فایل	31 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	47

از آنجائیکه طراحی ساختار یک کارخانه از مهمترین و تاثیرگذارترین عوامل بر کارایی و کیفیت تولید کارخانه است، شاید بتوان پروژه این درس را یکی از وسیعترین و جامع ترین پروژه ها دانست.

در این میان نوع کارخانه و شرایط حاکم بر آن یکی از عوامل تعیین کننده در حجم کار و میزان سختی ارائه الگو می‎باشد. از این حیث شاید بتوان پروژه حاضر را از پیچیده ترین و پرکارترین پروژه ها دانست چرا که این پروژه برای کارخانه ای از کارخانجات بزرگ ریخته گری در ایران طراحی و اجرا شده است.

واضح است که بسیاری از تعاریفی که در مورد سایر کارخانجات تولیدی و مونتاژی شده است و کتاب ها براساس آن تنظیم شده اند در مورد یک کارخانه ریخته گری و با این ابعاد کمتر قابل اجرا خواهد بود حتی آیتم‌های گزارش داده شده برای پروژه نیز در این میان باید کمی تعدیل شده و یا تغییر می‌کردند.

این مسئله وقتی اهمیت پیدا می کند که بدانیم کارخانه ای با این وسعت و سابقه کمتر کار کارشناسی در این زمینه انجام داده است. کوچکترین اطلاعات هم باید شخصاً‌ و با مصاحبه با افراد بدست می‌آمد. هیچ نقشه کاملی حتی از خود کارخانه وجود نداشت. کلیه نقشه‌ها توسط نویسندگان این پروژه و با بررسی وضع موجود و استفاده از نقشه‌های ناقص قبلی، طراحی و آماده شد.

جالب است که بدانید نتایج حاصل از این پروژه مورد توجه مسئولین کارخانه هم قرار گرفت و حتی پیشنهادی از طرف کارخانه برای ادامه همکاری در مورد سایر پروژه‌ها نیز گردید که هم اکنون در حال اجرا می‌باشند. این مساله ما را تشویق کرد که بجای این که صرفاً کاری آکادمیک ( که در اکثر موارد غیرقابل استفاده است.) انجام دهیم، متن پروژه و نتایج آن را به گونه‌ای آماده کنیم که کاملاً قابل اجرا و عملی باشد و تصور می‌کنیم تا حدودی در این کار موفق بوده‌ایم. هر گونه ایرادی در این پروژه متوجه نویسندگان آن می‌باشد و خواهشمندیم که حتی الامکان در این موارد به ما آگاهی های لازم داده شود.

تاریخچه:

شرکت پارس متال دارای 34000 هزار مترمربع زمین که 1400 متر مربع آن بعنوان انبار مواد اولیه از قبیل آهن قراضه و فروسیلیس و .. می‌باشد. 20000 متر مربع آن دارای سوله‌های تولید و قسمتهای اداری و ساختمان آنرا تشکیل می‌دهد.

این شرکت دارای دفتر مرکزی و در داخل شهر تهران می‌باشد و همچنین دارای 1030 پرسنل که در قسمتهای تولید و اداره مشغول بکار هستند.

شرکت پارس متال با تولید متوسط روزانه 70000 هزار کیلوگرم چدن و اتصالات وغیره بزرگترین شرکت ریخته گری فعال در داخل کشور می‌باشد. کلیه تولیدات شرکت در داخل بفروش می‌رود. و هیچگونه صادراتی ندارد و همچنین نیازهای ساختمانی و اتصالات و لوله‌های مربوط به آن را تولید می‌کند و هیچگونه نیاز به واردات اینگونه محصولات به داخل کشور را نداریم.

شرکت پارس متال در سال 1343 (هجری-شمسی) به شماره ثبت 9631 و با سرمایه اولیه صد هزار ریال منقسم به صد سهم ده هزار ریالی با نام بصورت شرکت با مسئولیت محدود با نام اولیه پارس متال در محل فعلی در کیلومتری 5/6 جاده مخصوص کرج روبروی شرکت ساپکو خیابان نگین خیابان شهید بزرگی تأسیس شد. عمده فعالیتهای شرکت بشرح زیر می‌باشد.

1- ایجاد کارخانجات به منظور ذوب فلزات و تبدیل آن به انواع لوازم لوله کشی و بهداشتی و مصنوعات چدنی چکشخوار(مالیبل) و قطعات یدکی ماشین آلات و لوله و اتصالات چدنی و .. غیره بهره برداری از کارخانجات مذکور.

2- انجام کلیه امور بازرگانی که با موضوع شرکت ارتباط داشته باشد.

تاریخچه فعالیتهای شرکت به اختصار به شرح ذیل می‌باشد.

این شرکت در سال 1347 (هجری شمسی) از وزارت صنایع و معادن وقت، پروانه تأسیس به شماره 6042 را دریافت کرده و عملاً مورد بهره برداری قرار گرفت.

در زیر وضعیت بهره برداری از قسمتهای مختلف کارخانه طی سنوات مختلف از بدو تأسیس مختصراً بشرح زیر می‌باشد.

1- در سال 1343 (هجری شمسی) تأسیس شرکت.

2- در سال 1344 (هجری شمسی) خرید زمین اولیه بمساحت 20 هزار مترمربع

3-1- در سال 1347 (هجری شمسی) بهره برداری از کوره کوپل با سوخت زغال سنگ.

3-2- بهره برداری از کوره گردان سه تن برای اولین بار در ایران

3-3- بهره برداری از ریخته گری دستی

3-4- بهره برداری از کوره 5/1 تنی القایی

4- در سال 1349 ( هجری – شمسی) بهره برداری از خط ریخته گری ماشینی نیمه اتوماتیک فتینگ

5- در سال 1350 ( هجری شمسی) – متوقف ساختن کوره کوپل و نصب بهره برداری از کوره سه تنی

6- در سال 1351 ( هجری- شمسی) بهره برداری از خط لوله ریزی که بصورت سانتری فوژ لوله های چدنی از قطر 2 الی 6 اینچ و با طول های 5/0 متری الی 2 متری را تولید می‌کرد.

6-2- بهره برداری از کوره تاب با سوخت مازوت

7- در سال 1352 نصب و بهره برداری از خط ریخته گری اتصالات با قالب فلزی کوکیل.

8- در سال 1353، نصب و بهره برداری از 6 دستگاه ماهیچه گیری تو خالی که با بهره گرفتن از نیروی برق بعنوان انرژی پخت ماهیچه استفاده کرده است.

9- در سال 1353. 9-1- نصب و راه اندازی 2 دستگاه کوره 12 تنی القایی

9-2- بهره برداری از دستگاه لوله ریزی 3000-25-A

9-3- بهره برداری از دستگاه لوله ریزی K –25- A

10- در سال 1354. 10-1- بهره برداری از دستگاه لوله ریزی 1- 100- A

10-1- بهره برداری از دستگاه لوله ریزی 1 –100- A

10-2- خرید زمین جنب کارخانه به متراژ 14000 مترمربع