ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان در 44 صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	word
حجم فایل	51 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	44

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان

( برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه  ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع )

به همراه منابع و مواخذ تحقیق

فایل اصلی   :  Word

تعداد کل صفحات :  41 صفحه

حجم فایل zip : 52k

فصل دوم  : ادبیات موضوع

بخش اول : ارزیابی عملکرد

1- تعریف ارزیابی عملکرد

به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد .

سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارتند از :

الف - مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده

           ب - زمانبندی ارزشیابی

            ج - جمع آوری و گردآوری اطلاعات

 

د - تعیین روشهای مختلف

هـ - تعیین روشهای اندازه گیری  

 

فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :

 

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع

 

   بخش اول :‌ارزیابی عملکرد

 

    1-تعریف ارزیابی عملکرد

 

    2- تاریخچه ارزشیابی

 

    3- فلسفه ارزشیابی

 

    4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد

 

   5- نگرش به ارزیابی عملکرد

 

   6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد

 

   7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد

 

   8- خطاهای ارزشیابی

 

   9- روشهای ارزیابی عملکرد

 

  10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد

 

   11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد

 

   12- ارزشیابی در اسلام

 

    13- اصول ارزشیابی در اسلام

 

          بخش دوم : اثر بخشی

 

   1- مقدمه

 

   2- تعاریف اثر بخشی

 

   3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

 

   4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران

 

   5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان

 

   6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی

 

   7-  شاخصهای اثر بخشی سازمان

 

 

   8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق